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瑞银证券中国业务主管房东明认为，国际化和机构化是A股未来两大趋势，而从海外投资者占比不断提升和换手率不断下降这两个指标变化来看，这一进程比预期要快。不过，王海认为，在投资者结构上，应该以散户为主还是以机构为主，或者散户、机构并存，不能机械照搬国外经验。美国的成熟市场经历了多年的演变才形成，目前机构之间竞争十分激烈，主动管理空间很有限，被动投资占据优势。对于A股市场，目前散户贡献了很大的流动性，更重要的是做好中小投资者的权益保护。

从此前国泰君安的股债性价比数据看，股市的吸引力正在增强。“近期，债市与股市存在阶段性跷跷板效应。在诸多宽信用政策稳步发力的背景下，近期股市明显受到提振，有增量资金入场，而债市则处于守势。但是，一旦国债期货大幅下跌，也会影响股市反弹的力度。”新湖期货分析师李明玉表示。

今天大家都在说“996”，很多企业家天天在企业里管人、管事、管考核，什么都管，非常辛苦。刘永好说自己就是这样的人，张勇却不喜欢到公司去，但他思考出了一套独具特色的企业管理模式，不但可以激发员工积极性，还可以让企业最高效的运转。当然，相比肯德基、麦当劳这样的国际连锁餐饮业，海底捞的发展仍然任重道远。未来海底捞的规模仍将持续扩大，且将重点布局下沉市场，人均消费100多的火锅在三四线城市能否继续保持火爆，且持续的形成用户吸引，这是个迷。千家门店的开店速度，海底捞的人才培养速度能否跟上，员工的管理是否能精细到指甲缝，这是门店拓展摆在海底捞面前的大考验。

就是这样，张勇带出了杨小丽，杨小丽带出了袁华强，袁华强又带出了林忆……他们一个带一个，先后成为海底捞的骨干。管理人员的晋升与自己培养人的速度息息相关。海底捞店长有两种可以选择的薪酬模式：本餐厅利润的0.4%+徒弟管理餐厅利润的3.1%+徒孙管理餐厅利润的1.5%；或者是只有其自己管理餐厅的2.8%。这就让海底捞店长的工资结构变成了：底薪+母店分红+徒弟店分红。店长既有了压力，又有了动力，从被动挖掘人才变成主动培养人才，愿意教的越来越多，愿意学的也越来越多，形成了一个良性的创造链。

需要指出的是，我院再审期间，委托广东省高级人民法院对顾雏军因本案被羁押后，科龙集团与格林柯尔系公司之间的民事案件生效裁判情况进行了梳理。经统计，格林柯尔系公司被科龙电器及其子公司起诉并被法院生效判决确定承担责任的案件有16件，应付本金7.1亿元。从民事案件生效裁判情况看，也不存在科龙集团欠格林柯尔系公司巨额资金的问题。相反，格林柯尔系公司依生效判决应向科龙集团支付本金7.1亿元。

■关注波音同型号飞机时隔4月再失事此次失事的飞机是波音737Max8客机。事故发生后，波音公司在推特上发表声明，“波音公司对于失事埃塞俄比亚航班上的乘客和工作人员深表悲痛，也对机上人员的家属表示慰问，我们已准备好协助埃塞俄比亚航空。波音技术团队正准备在美国国家运输安全委员会的引导下提供技术援助。”