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黄家人无处不在。病急乱投医没人知道在经历了2017年剧烈的动荡后，魅族董事长黄章、总裁白永祥和营销副总裁李楠之间经历了怎样深刻的复盘。深居简出一副世外高人模样的黄章不说，白永祥不说，李楠也不说，无论是近期沸沸扬扬的打人闹剧，还是裁员风波，总监们和杨柘把它弄成了微博上的公案，数十万人围观，但这三个人都缄默不语、置身事外。

被发配到魅蓝时，李楠唯一的动作是抽调了得力干将去了魅蓝，那是一帮跟他一起打拼、不知疲倦地贴身营销、追热点的兄弟。不过刘炜告诉PingWest品玩：在微博上公开炮轰杨柘耽误了魅族而被迫离职，并不断地发出公开信制造话题的魅族原文创部总监张佳，是魅族和魅蓝分家时，李楠唯一拒绝带走的总监。“这（指微博上的口水战）就是一出狗血的闹剧。于魅族于当事双方没有一丁点的好处。”

为什么首支理财产品诞生在光大银行？张旭阳回忆称，当时光大的管理团队很年轻而且懂市场，愿意创新。2004年在他的回忆里，正是中国金融创新不断涌现的年份。“我正好从 LSE回来，2003年底加入资金部代客业务。我们这些人，基本没有‘框’过，都想做一些事，那时候比较年轻，这种情况下，我们开始了理财创新。也顺理成章的从外汇理财入手。”

2015年8月17日，郭永春在北信瑞丰公司作为甲方与郭永春作为乙方的《传真交易协议书》中乙方处签字。国海证券另一位员工曲东欧将《业务申请表》、《调查问卷》、《传真交易协议书》、郭永春身份证复印件、招商银行卡等扫描后通过电子邮件发送到被告深圳恒泰公司职员房菲菲邮箱，房菲菲随后将上述邮件转发至深圳恒泰公司职员邱大伟，邱大伟又转发至北信瑞丰公司邮箱。

在张旭阳看来，百度的工作经历有着别样的收获。在光大工作19年，让他习惯性地更加关注风险、关注产品；而百度三年的工作阅历对他有两方面的提升——对技术的认知和对管理的感悟。比如，对现在飞速发展的科技的认知；比如，他认识到，影响企业成功的变量因素很多，包括战略的认知、组织架构、执行能力、文化价值观以及外部环境、监管变化等。

[热点回应]国家卫健委：促进医疗资源纵向流动解决看病难马晓伟说，看病难反映的是医疗资源的配置问题，进一步深化医改要从资源配置的角度解决问题。提高各地医疗卫生水平，使各地都能解决疑难问题，不要让患者都上北上广看病。“看病难，不是找不到医院，而是找专家、上协和看病难。”马晓伟说，把基层水平提高，医疗资源能纵向流动，看起病来，大病在医院、小病在社区，就能建立整合型的医疗体系。