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实际上，今年以来基金公司高管的密集变更，不过是去年“换帅”潮的延续。据统计，2018年合计有20家公募基金管理人的总经理离任，数量明显高于往年。诺亚研究工作坊二级市场研究员褚志朋表示，总体而言，基金公司“换帅”主要有以下几方面原因：首先，出于自身职业发展考虑，比如想从事其他行业或者自立门户；其次，与股东或董事长在某些方面无法达成共识而选择出走；最后，无法完成考核指标被迫离开。

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然而，从历史角度看，至今年底，国储玉米“去库存”的战略任务超预期完成。如：2016年底，临储库存有2.36亿吨，2017年底降至1.79亿吨，2018年底大幅降至7900万吨水平。不出意外，今年底降至5340万吨的低水平！可以预见，当国储库存降至低水平时，若是国家要保持一定的调控能力，那么，势必会在某个时点进行补库。

接下来我们来探究一下第三个问题：对于基金定投来说，是不是投资期限越长，年化收益越高？或者，投资期限的拉长是否可以在一定程度上平滑投资标的的波动？按理来说，随着投资期限的拉长，投资收益的波动会降低，就像巴菲特说的那样，长期来看，投资股票就相当于买年化收益为12%的固定收益资产。这条经验是否适用于基金定投呢？

https://security.googleblog.com/2018/10/building-titan-better-security-through.htmlhttps://arxiv.org/pdf/1907.05047v1.pdf

苏宁称，苏宁属于快速发展中的企业，2019年不断的从社会以及高校进行优秀人才的引进，2019年引入人才超过2万名，不存在“裁员”情况；且2020年苏宁还将加大对于技术人才以及1200工程应届毕生的引进，预计不低于8000人。为了保证员工战斗力，苏宁会对员工进行绩效评估，对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间，对绩效不符合要求的予以岗位调整和优化。