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距离格力电器实名举报奥克斯时间已经已过半月，格力不依不挠，奥克斯淡定迎战，第三方机构四川电检所忙于推卸责任，这一切都吊足了观战者的胃口，今天格力再次发文，声称要将战斗进行到底！“斗”，是为消费者负责文章指出，格力举报奥克斯不仅仅是企业与企业的竞争，而是对于企业道德法律上良知的拷问。“为消费者负责，为行业高质量发展助力，不瞻前顾后，不畏首畏尾，认准了就去干，不达目的不罢休”是董明珠的一贯风格，对于没有底线的企业，董明珠愿意协同格力，为了真理和梦想而战斗。

人数限制上，太平洋证券未作过多限制。在草案中太平洋证券表示，参加员工持股计划的总人数不限，每位员工最低参与额度要求为人民币5万元。这个好消息在一年之后转向了天平的另一端。2018年4月，太平洋证券公告称，鉴于目前监管机构对于证券公司实施股权激励或员工持股计划采取审慎原则，公司认为近期推进实施本次员工持股计划不具备可操作性。为维护公司、股东和广大员工的利益，经审慎研究后，决定终止实施员工持股计划。

强调普及普惠：2020年普惠性幼儿园覆盖率达到80%学前教育资源尤其是普惠性资源不足，是目前学前教育面临的客观问题。意见提出，到2020年，全国学前三年毛入园率达到85%，普惠性幼儿园覆盖率（公办园和普惠性民办园在园幼儿占比）达到80%。高收费民办园四处可见，公立园“学位难求”是目前各地普遍存在的情况。意见提出，着力构建以普惠性资源为主体的办园体系，坚决扭转高收费民办园占比偏高的局面。按照实现普惠目标的要求，公办园在园幼儿占比偏低的省份，逐步提高公办园在园幼儿占比，到2020年全国原则上达到50%。

据一位资深业内人士回忆，中信证券是行业的幸运儿，当时中信证券完成股权激励，即是股份制改造的特殊时期，又在国有股东中信集团的支持下，完成了来源于存量股份，以净资产定价的股权激励，尽管这是第一次尝试，但绝不是可以复制的模式。时隔十三载，中信证券再一次证明了突破限制的可能性。

“由研究转型投资，不仅仅是基金研究人员的职业晋升路径，也是多数股票行业研究员、债券研究员的职业规划，但毕竟研究和投资不完全是一回事，无论是基金研究背景还是量化、保险等背景出身的基金经理，改做投资都需要时间的磨练和检验。”一位曾经的第三方基金研究人士告诉记者，第三方基金研究人员转型做FOF投资有优势也有劣势。“第三方基金研究人员对单个基金风格及业绩归因比较熟悉，但比较缺乏大类资产配置能力，有量化研究背景的FOF基金经理则缺乏单一基金的研究经验，保险资管出身的FOF基金经理在大类资产配置能力上更具优势。”

鞠秦仪认为，由于电子商务的创新和多变，有些平台或者商家为了扭曲消费者赖以评判商家的纬度与标准以牟取经济利益，以至于大量的灰色产业链仍然存在，也不断出现一些新的问题，比如商家不采用传统的“购买好评”、“删除差评”等手段，转而采用“返现以诱导消费者做出正面评价”这种方法，打监管制度的“擦边球”。这些新出现的手段，仍有待监管部门不断提高执法能力与手段，出台相关的界定和打击举措，以构建一个诚信友好、风清气正的商业环境。