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多位了解大恒的市场人士向《中国经济周刊》记者反映，大恒科技经营理念保守，是多年来制约其发展的重要原因。在内部治理结构上，上市公司作为大股东，与旗下公司的微妙关系，也是大恒科技存在多年的突出问题。“子公司各自为战，大股东也没什么监管，基本就是凭良心做事。”陈实告诉记者。

如果你走的是风控条线，那么实现年薪百万的时间还有可能缩短。根据Michael Page提供的数据，操作风险管理条线，3-5年薪酬可达85万港元，奖金最高比例可达30%，合计111万港元（相当于人民币98万元）。可见合规条线有望更短时间实现年薪百万。而据中证君了解，外资机构对于合规人才的需求很旺，尤其是对于了解中国监管政策的合规人才需求旺盛。

特别值得一提的是，记者在采访中了解到，中科大洋作为广电行业龙头企业还承担了大量国家级保密项目，人员变动以及经营管理水平的全面滞后，给中科大洋所承担的众多国家级涉密项目的运营、维护、升级带来很大不确定性。以中央某机构的音像资料存储项目为例。据该机构相关人士介绍，大洋硬件研发团队的全体离开，将会给密级较高的资料系统的维护工作带来实实在在的隐患，也会对资料系统的硬件维修带来风险，比如在维修时更换的硬件如存在后门，则会使系统存在信息泄密的巨大安全风险。“我们的系统中存贮的都是国家级的资料，这个风险的危害是无法估量的，也是无法想象的。”

此外，《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条规定：“消费者有权拒绝经营者的强制交易行为。”“经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。”赵铭进一步表示。

责任编辑：霍琦原标题：金融圈寒冬“跳槽”指南：外资资管巨头正在疯狂抢人，年薪百万依然不是梦……作者：吴娟娟金融寒冬，裁员、降薪的消息滚滚而来，“金融民工”们愁云惨淡。不过俗话说的好，“此处不留爷，自有留爷处”。中证君（ID：xhszzb）听闻，近期不少外资资管巨头在疯抢中国市场相关人才，主要包括销售类、合规类、投资研究类，要求是——会说普通话，会写汉字！

非金融资产占比不超15%当下，部分金融控股集团野蛮生长，增大了金融领域的风险。一旦风险隔离机制缺失，金融业风险和实业风险会出现交叉传递。因此，监管对金控公司的业务范围做了明确限定。央行有关部门负责人表示，从立足主业、防范风险的角度看，金融控股公司是专门从事金融机构股权投资和管理的企业，不得从事非金融业务，以严格隔离金融板块与实业板块，有效防止风险交叉传染。