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按照公告，顺鑫农业将调整董事长、董事、高管、监事薪酬。其中，董事长年薪由28.8万元提高至60万元，董事及高管年薪、监事会主席由22.8万元提高至50万元，监事年薪由12万元提高至30万元。另外，这也是顺鑫农业近10年涨薪的第5次。自2009年以来，公司已先后5次进行调薪。以董事长年薪为例，2009年由12万元调高至15.6万元；2010年由15.6万元调至17.4万元；2011年由17.4万元调整至18万元，2014年由18万元调至28.8万元。

各地引人政策的同质化，是当前各地竞相吸引人才面临的另一个突出问题，一些地方因短时间内涌入大量人才准备不足，不得不对政策修修补补。“为政策‘打补丁’，一定程度上影响了政策的严肃性，对吸引人才的公平性、公正性产生了负面影响。”谭永生说。从区域协调发展的角度看，迅速升温的招才引智政策还容易产生虹吸效应，势必加剧区域之间发展的不平衡。“第三方评估表明，从2013年至2016年间，全国661座城市有115座城区人口是下降的。”国家信息中心经济预测部副主任牛犁表示，目前中小城市和小县城本来就面临产业结构不足、人口外流等问题，以大规模城市化的方式取代城镇化，会给其发展带来更多挤压和挑战。

一栋栋百万美元的空房子空置，而两手空空的年轻人流离失所，这却也无可指摘。这是一个资本的世界，奉行的理念是：“这是我的财产，你没有权利触碰。”但Beck还是想做给政府看看，又着手在旧金山开第二家PodShare。但她也承认，如果市政府再不允许这栋楼里住17个人，那么每个人的租金就要提到3000美元。

7月21日，“工业互联网创新发展”百千万人才工程创新大讲堂在北京举行。工业和信息化部副部长陈肇雄表示，我国工业互联网发展潜力巨大，前景广阔。把握高质量发展的根本要求，加快推进工业互联网创新发展。对此，市场人士普遍认为，工业互联网成为我国制造业升级换代的重要发展方向，随着政策红利的持续释放及行业基本面整体向好的支撑，工业互联网进入新的发展阶段，国内优秀企业将快速崛起。从长期来看，百万企业将会上云，3年内推动30万家企业上云，按1万/家的上云支出估算，近期可挖掘的市场有望达到30亿元，工业软件和工控平台等工业互联网产业链上下游公司有望充分受益，板块内具有业绩支撑的绩优白马股或现结构性机会。

“过去主动加杠杆态势已得到根本性压制，当前政策已从去杠杆过渡到稳杠杆”，天风证券首席经济学家刘煜辉昨日在接受《证券日报》记者采访时表示，从金融领域来看，加杠杆渠道经过三年治理整顿已被隔断，影子银行活动基本消失，银行和非银之间嵌套式结构和通道都已被剪断，难以创造新信用。值得关注的是，庞大的存量债务依然存在，并造成利息滚动叠加，未来亟需得到有效清算。

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