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2017年3月，由汤唯、张震出演的广告短片在社交网络上掀起了热潮，“这一杯，谁不爱”的标语让人印象深刻。彼时，仅开业2个月有余的瑞幸，已在北京、上海、成都、厦门等11座城市上线，瑞幸想讲与星巴克完全不同的故事。星巴克的商业逻辑基本围绕实体门店，每一个店铺位置都很好、面积都很大。星巴克从来不做广告，仅通过这些店铺展示企业形象，并为消费者提供服务。这也意味着星巴克需要非常大的毛利空间去维系门店运营的成本。

中国游戏业爱讲IP，爱说跨界，爱说泛娱乐，在理念上与国际巨头们都是接轨的。但是在加错了点的技能树下，游戏业却没有走到与国外巨头对等的道路上。影视、游戏、动漫、舞台剧这些内容形式到今天都是壁垒分明，前几年业界经常提起的影游联动如今也销声匿迹了，《花千骨》之后再无被业界作为范例的作品出现。

许多全球金融机构已经致力于提高其科技能力，以跟上数字时代的步伐。例如，摩根大通（JPMorgan Chase）已将其2019年的技术预算增加6亿美元至114亿美元，预计将在IT维护和创新变革之间进行分配。与此同时，桑坦德银行（Banco Santander）计划在未来四年内投资200亿欧元推进其数字化改革，同时希望通过IT升级降低其在欧洲运营的成本。此类投资将使全球金融机构跟上数字时代的步伐，与新的市场进入者竞争。但这些机构具体是如何投资于技术的呢？

郭盛回国后首选的落脚地是中外运空运，国企，有大量整合、收购和投资等业务，郭盛面对的是政府官员、国企领导和外企高层，‘很多很复杂的交易，特别有意思，我特别喜欢在那里。’‘好玩、折腾。’郭盛形容那段经历，这也是两个最常出现在郭盛话语里的词。不同于中外运空运的业务，智联招聘要解决的问题是帮助求职者找到工作，郭盛脑子里把这件事概括为‘一份工作就是一个饭碗，一个饭碗背后是一个家庭的幸福’，这不仅仅是做生意，更是一个要带着责任心上路的事业，这成为他的初心。于是，他到智联之后面对内忧外患的局面，开始了新的‘折腾’。

“那个时候我就觉得很奇怪，虽然我平常很少用手机付款，但是我知道在超市付款时微信和支付宝是两个不同的二维码，所以用微信肯定不能扫支付宝的二维码。然后我就打电话问了我女儿，我女儿立马告诉我这是骗子，我就没有再继续，转头把那个客服给拉黑了。”李芳说。

作为贸易自由港，除了游客，还要吸引什么人？吸引人才的政策要多样中国贸促会研究院国际贸易研究部主任赵萍：留住人，其实更重要的还是靠政策，如果不是游客的话，就是两个方面，一个为了上学，另一个是为了就业，对于上学的人来说，你要有好的学校，自贸港吸引人才方面，不只是注重吸引现在的人才，也很注重吸引未来的人才，比如像新加坡，它有很多留学基金，其中包括东盟的奖学金，对中国还有相应的奖学金，对不同的国家和地区设立奖学金的目的，就是鼓励这些国家中小学生到新加坡留学，留学完之后，发现新加坡的生活环境和就业环境也非常适合，未来这些人才就留下了。而对于现有人才来说，可能更有吸引力的，我认为这个政策就是税收政策。