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曾经是龙头一哥，现在却沦为老三，一般这种情况下谁问责谁？是问责员工吗？肯定不是，而是应该问责管理层。他们没有追究自己的责任，却对员工严加管理。历史有很多无能者为了控制下属，就表现的格外严厉，比如因为迟到打副职一巴掌的那位东北企业高管。他不但无能还犯了罪。

过去两年间，海尔累计裁掉了高达2.6万名员工，占总人数的近一半！这其中，有些是达不到业绩指标的员工，有些是没有订单的员工，有些是企业不再需要的工种，更包括大量中高层管理人员在扁平化组织架构中，中高层往往没有用武之地。我相信做到管理层，大部分人是优秀的，无论是业务能力还是管理能力。这部分人才是一个单位的精华。但海尔把他们辞退了，无论是舍弃了优秀人才。

可是，罗振宇老师啊，巴菲特并没有说过这句话！免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

上海市房管局表示，本次共有产权保障住房扩围，聚焦常住人口中在上海市创业、稳定就业的人员尤其是各类人才、青年职工，重点解决持证年限较长、学历层次高、符合上海市产业发展导向、为上海市经济社会发展作出贡献的居住证持证人住房困难问题。值得一提的是，近期印发的《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区总体方案》提出，上海自贸区临港新片区参照经济特区管理。在打造更具吸引力的人才发展环境上，新片区降低了人才“居转户”年限，外来人口买房资格从社保或个税需要缴纳5年降至缴纳3年，取消“外地单身不能买房”禁令等。

网上很多吐槽海尔对员工苛刻的贴子，知乎有一则比较有代表性，大家可以看看。“血汗工厂”的时代已经远去，但以“企业文化”为名压缩员工合法权益、制造“社畜”，就能为企业带来未来吗？员工在岗时间长不等于效率高，让员工得到适当的休息，对于提升企业效率也是有帮助的，

2019年4月17日，数个消息源向经济观察报记者证实了上述信息。4月18日，恺英网络新任董秘兼副总经理骞军法对经济观察报记者表示，公司的领导不需要来坐班，他也还没有得到这样的消息。与金锋一同被公安机关“网上追逃”的，还包括浙江盛和网络科技有限公司（下称：浙江盛和）原大股东金丹良。浙江盛和是热门网络游戏《蓝月传奇》的研发商，2016年至2017年，恺英网络分两次，以18.065亿元，收购了浙江盛和71%的股权。